Как избежать рисков трудовых споров: сложные вопросы применения трудового законодательства в 2023 году

Почему важно посетить это мероприятие (что в результате получат участники)

При оформлении трудовых отношений нередко возникают нестандартные ситуации: соискатели обращаются в суд, если им отказывают в приеме на работу, бывшие госслужащие скрывают факты работы в госструктурах, работник не проходят испытание и отказываются увольняться. Расторжение трудового договора на первом месте в исках работников при обращении в суд. Несоблюдение всех прописанных в законодательстве шагов чревато восстановлением на работе с выплатой заработной платы за вынужденный прогул.
Как действовать работодателю чтобы снизить риски – вы узнаете на семинаре.

Дата проведения:  18 апреля 2023 года.
Продолжительность: с 10:00 до 17:00 (по мск. вр.).
Семинар будет проходить на российской платформе TrueConf.

Продукты TrueConf были разработаны в России и включены в Единый реестр отечественного ПО Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации на основании заключения Экспертного совета по отечественному ПО. В Совет входят эксперты федеральных органов исполнительной власти, институтов инновационного развития и представители ассоциаций российских ИТ-компаний.

Целевая аудитория: директора предприятий,  руководители юридических и кадровых служб, директора по персоналу, специалисты отделов кадров, подразделений по управлению персоналом, юристы.

Программа семинара

Прием на работу

• Квалификационные требования к соискателям:
  • какие требования к квалификации предъявляем к соискателям?
  • как отказать в приеме на работу?
  • Какие документы подтверждают квалификацию?
• Проверка кандидата на наличие дисквалификации.
• Антикоррупционный контроль кандидата при приеме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности). Как действовать при сокрытии работником госслужбы, чтобы не получить наказание.
• ЕФС-1 порядок и сроки подачи.
• Срочные трудовые договоры. Как не ошибиться в основании срочности.
• Судебная практика по спорам о дискриминации при приеме на работу: имущественная дискриминация, дискриминация по возрасту.
• Административная ответственность за прием на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям
• Пошаговый алгоритм приема на работу, включая мероприятия по охране труда

Приостановление трудового договора

• Основания и порядок приостановления трудового договора
  • Документы-основания. Какой контракт не может служить основанием для приостановления?
  • Кто из супругов военнослужащих не получает льготы и преимущественные права.
  • Какой отпуск работник зарабатывает при мобилизации
  • Как уволить работника, работающего по срочному договору, если он мобилизован?
• Основания и порядок изменения трудового договора
  • Изменения по соглашению сторон
  • Изменения по инициативе работодателя
  • Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр.
• Перевод на другую должность

Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора

• Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы
• Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу
• Увольнение за виновные действия (прогул, неисполнение обязанностей, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны)
• Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий; прекращение трудового договора с совместителем
• Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников
• Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления
• Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам (призыв в армию, осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы, восстановление на работе другого работника и пр.)
• Особенности документирования прекращения трудового договора в период прохождения работником испытания, установленного при приеме на работу

Автор и ведущий семинара: СВЕТЛАНА АНАТОЛЬЕВНА ШНАЙДЕР - руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации», преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.

Стоимость участия в онлайн-семинаре: 17 500 руб. (при условии 100% предоплаты), 19 500 руб. (при оплате по факту). НДС не облагается в связи с применением упрощенной системы налогообложения по ст. 346.11 НК РФ.

В стоимость входит: участие в семинаре, материалы семинара в электронном виде.

Участники семинара получат Сертификат об обучении по программе дополнительного образования (Лицензия  ООО «А-Содружество» № 040937
от 28 августа 2020 г. Департамента образования и науки г. Москвы).

Заявки на участие в семинаре высылать по адресу: seminar@a-community.ru