Дата проведения: 20 июня 2024 года.
Продолжительность: с 10:00 до 17:00 (по мск. вр.)
Семинар будет проходить на российской платформе Контур.Толк.
Целевая аудитория: руководители (заместители руководителей) предприятий и структурных подразделений; директора и специалисты по HR и управлению персоналом; корпоративные юристы; специалисты подразделений безопасности; работники, участвующие во внутренних проверках и расследованиях, связанных с управлением персоналом
Трудовые отношения изначально предполагают конфликты. Работодатель желает побольше загрузить сотрудника работой и поменьше ему платить, а работник хочет совершенно противоположное. К тому же Трудовой кодекс РФ написан в пользу работника, а не работодателя. Да и суды, как правило, стоят на стороне работника, как изначально наименее защищенной стороны. Есть еще трудовая инспекция и прокуратура, которые надзирают за соблюдением прав работников в трудовых отношениях. Поэтому желательно не доводить ситуацию до конфликта, вылившегося на уровень рассмотрения судом или прокуратуры. На данном обучении будет небольшая подборка решений уголовных дел. На основе конкретных решений судов слушателям будут представлены алгоритмы действий, позволяющие либо избежать судов, либо выигрывать в них.
Программа
- понятие «кадровая безопасность». Виды оформления юридических взаимоотношений организации и физических лиц. Основные нормы трудового и гражданско-правового законодательства по вопросам кадровой безопасности. Риск-ориентированный подход при взаимоотношениях с персоналом;
- позиции судов по конфликтным ситуациям в трудовых отношениях, связанных с отказом приема на работу. Привлечение работодателя к ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу. Взыскание морального ущерба с работодателя, отказавшего в трудоустройстве;
- позиции судов по конфликтным ситуациям в трудовых отношениях, связанных с отсутствием работника на рабочем месте (прогул). Понятие «уважительная причина» отсутствия на работе;
- позиции судов по конфликтным ситуациям в трудовых отношениях, связанных с появлением работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Виды доказательств опьянения, принимаемые судами;
- позиции судов по конфликтным ситуациям в трудовых отношениях, связанных с разглашением охраняемой законом тайны. Особенности доказательства вины работника при разглашении коммерческой тайны, персональных данных или иной конфиденциальной информации;
- позиции судов по конфликтным ситуациям в трудовых отношениях, связанных с утратой доверия. Процедуры увольнения работника, не принявшего мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Увольнение по утрате доверия материально ответственных лиц;
- позиции судов по конфликтным ситуациям в трудовых отношениях, связанных с совершением работником коррупционного правонарушения. Привлечение к ответственности за нарушение этических норм поведения;
- позиции судов по уголовным делам, связанных с коррупционными преступлениями. Понятие «злоупотребление полномочиями» в коммерческой или иной организации;
- позиции судов по конфликтным ситуациям в трудовых отношениях, связанных с причинением ущерба работодателю и третьих лиц. Процедуры привлечения работника к материальной ответственности;
- позиции судов по конфликтным ситуациям в трудовых отношениях, связанных с размещением работником негативной информации о работодателе в социальных сетях. Понятие этика и культура информационного взаимодействия в трудовых спорах;
- позиции судов в трудовых спорах, связанных с предоставлением работником работодателю подложных (поддельных) документов. Проведение внутренних проверок по фактам использования подложных (поддельных) документов;
- процедуры проведения внутренних расследований. Законные способы сбора доказательств вины работника. Легализация оперативной информации. Позиции судов при оценке представленных доказательств;
- позиции судов по конфликтным ситуациям в трудовых отношениях, связанных с нарушением трудовых обязанностей при дистанционной работе. Организационные, правовые и технические меры при дистанционном режиме работы;
- позиции судов по конфликтным ситуациям в трудовых отношениях, связанных с нарушениями требований антитеррористической защищенности и охраны труда;
- позиции судов по конфликтным ситуациям в трудовых отношениях, связанных с контролем работников. Правовые основания использования видеонаблюдения и технических средств защиты информации для контроля за персоналом;
- позиции государственных органов по взаимоотношениям с гражданами РФ, переехавшими на территорию иностранных государств (релокантами);
- позиции судов и государственных органов в конфликтных ситуациях, связанных с выполнением договоров гражданско-правового характера. Риски работы с лицами, уплачивающими налог на профессиональный доход (самозанятые);
- понятие «злоупотребление правом» со стороны работников. Судебная практика по ситуациям, классифицирующимся судами как злоупотребление правом;
- позиции судов по уголовным делам, связанных с нарушением конституционных прав граждан. Понятие «частная жизнь» и «тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений» в Конституции РФ;
- позиции судов, связанных с применением понятия «специальное техническое средство, предназначенное для негласного получения информации».
Автор и ведущий семинара: Панкратьев Вячеслав Вячеславович – полковник юстиции в запасе, заведующий кафедрой безопасности в Университете государственного и муниципального управления, эксперт в области корпоративной безопасности, защиты активов и управления рисками, с 1997 года преподаватель - консультант, автор и ведущий программ обучения в сфере комплексной защиты предприятий и организаций более чем в двадцати учебных заведениях России и ближнего зарубежья. Автор книг и методических пособий по безопасности предпринимательской деятельности. Независимый консультант в области негосударственной безопасности. Разработчик методик аудита безопасности предприятия и создания КСБ – корпоративных стандартов безопасности.
Стоимость участия в онлайн-семинаре: 18 600 руб. (при условии 100% предоплаты), 20 600 руб. (при постоплате). НДС не облагается в связи с применением упрощенной системы налогообложения по ст. 346.11 НК РФ. В стоимость входит: участие в семинаре, материалы семинара в электронном виде. Участники семинара получат Сертификат об обучении по программе дополнительного образования (Лицензия ООО «А-Содружество» № 040937 от 28 августа 2020 г. Департамента образования и науки г. Москвы).
Заявки на участие в семинаре высылать по адресу: seminar@a-community.ru