Дата проведения: 19 сентября 2022 года.
Продолжительность: с 10:00 до 17:00 (мск. вр.)
Семинар будет проходить на платформе Zoom
Целевая аудитория: руководители и специалисты отделов кадров, подразделений по управлению персоналом, юристы.
Почему важно посетить это мероприятие (что в результате получат участники семинара)
При оформлении трудовых отношений нередко возникают нестандартные ситуации: соискатели обращаются в суд если им отказывают в приеме на работу, бывшие госслужащие скрывают факты работы в госструктурах, работник не проходят испытание и отказываются увольняться. Расторжение трудового договора на первом месте в исках работников при обращении в суд. Несоблюдение всех прописанных в законодательстве шагов чревато восстановлением на работе с выплатой заработной платы за вынужденный прогул.
На семинаре вы узнаете, как действовать работодателю, чтобы снизить риски.
Программа семинара
Прием на работу
- Квалификационные требования к соискателям:
- какие требования к квалификации предъявляем к соискателям?
- как отказать в приеме на работу?
- какие документы подтверждают квалификацию?
- Проверка кандидата на наличие дисквалификации.
- Антикоррупционный контроль кандидата при приеме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности). Уведомление органов занятости.
- Срочные трудовые договоры. Как не ошибиться в обосновании срочности.
- Судебная практика по спорам о дискриминации при приеме на работу.
- Административная ответственность за прием на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям
- Пошаговый алгоритм приема на работу, включая мероприятия по охране труда
Изменение трудового договора
- Основания и порядок изменения трудового договора:
- изменения по соглашению сторон;
- изменения по инициативе работодателя;
- изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр.)
- Перевод на другую должность
Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора
- Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы
- Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу
- Увольнение за виновные действия (прогул, неисполнение обязанностей, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны)
- Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий; прекращение трудового договора с совместителем
- Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников
- Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления
- Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам (призыв в армию, осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы, восстановление на работе другого работника и пр.)
- Особенности документирования прекращения трудового договора в период прохождения работником испытания, установленного при приеме на работу
Автор и ведущий семинара: СВЕТЛАНА АНАТОЛЬЕВНА ШНАЙДЕР - руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации», преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.
Стоимость участия в онлайн-семинаре: 15 500 руб. (при условии 100% предоплаты), 17 500 руб. (при оплате по факту). НДС не облагается в связи с применением упрощенной системы налогообложения по ст. 346.11 НК РФ.
В стоимость входит: участие в семинаре, материалы семинара в электронном виде.
Участники семинара получат Сертификат об обучении по программе дополнительного образования (Лицензия ООО «А-Содружество» № 040937 от 28 августа 2020 г. Департамента образования и науки г. Москвы).
Заявки на участие в семинаре высылать по адресу: seminar@a-community.ru