Дата проведения: 8-9 октября 2025 года
Продолжительность: с 10:00 до 17:00 (по мск. вр.)
Место проведения: г. Москва, ул. Марксистская, дом 34, корпус 7, МИРБИС (метро «Марксистская», «Таганская», «Пролетарская»).
Для тех, кто не сможет принять участие очно, возможно дистанционное обучение на платформе Контур.Толк.
Целевая аудитория: директора по персоналу, начальники отделов кадров и кадровых служб, менеджеры по персоналу и иные HR - специалисты отделов управления персоналом, главные бухгалтера и бухгалтера по расчету заработной платы, начальники юридических служб и отделов, юрисконсульты.
Программа
- Профиль должности. Определение. Структура профиля должности. Сферы применения. Порядок разработки.
- Как работодателю соблюсти собственный интерес при формировании профиля должности, не нарушив ТК РФ.
- Должность в штатном расписании: понятие и определения. Отличие должностной инструкции от профиля должности.
- Должностная инструкция - локальный нормативный акт. Как лучше оформить?
- Проверяем порядок составления должностных инструкций и ознакомления с ними: обязательно ли делать должностные инструкции частью трудового договора? Примеры должностных инструкций российских компаний.
- Когда инструкции становятся локальными нормативными актами, обязательными для выполнения и свободными от согласования с каждым сотрудником? Почему это выгодно работодателю?
- Анализ соответствия нормативных актов требованиям трудового законодательства. Проверяем включение всех обязательных и дополнительных условий в трудовой договор в зависимости от категории персонала (дистанционные работники, работники в особых климатических зонах, работники льготных и лицензионных профессий).
- Профессиональный стандарт и должностная инструкция: как они взаимосвязаны?
- Ошибки, допускаемые работодателями при изменении трудовой функции в трудовом договоре, как правильно отразить профстандарт в обязанностях?
- Что такое "конкретный вид поручаемой работы", нужно ли оформлять на это должностную инструкцию.
- Трудовая функция в профессиональном стандарте - это должностная инструкция или профиль должности?
- Процедура перевода работника на другую должность - изменяем должностную инструкцию.
- Оформление дисциплинарных взысканий за несоблюдение должностных инструкций.
- Какие последствия применения дисциплинарного взыскания могут быть для работодателя при неправомерном вынесении. Обзор судебной практики.
- Проверяем сроки и предмет применения дисциплинарного взыскания.
- Профиль должности как модель профессиональных компетенций: карта компетенций в организации.
- Грейдинг как основа моделирования компетенций для профиля должности.
- Компетенции, необходимые для оценки работников: цели, ключевые показатели эффективности, личностные черты, способности, мотивы. Компетенции для оценки деловых качеств работника.
- Для грейдирования или для развития? Сходства и отличия профилей должности.
- Поведенческие индикаторы, профилирование для различных должностей.
- Преимущества и ограничения моделирования профилей должности по экспресс-методике.
Практикум. Моделируем профиль своей должности: профессиональная, личностная и корпоративная модели Ваших компетенций.
По окончании семинара участникам будут предоставлены: презентация, рабочие материалы, примеры должностных инструкций в электронном виде.
Дополнительно: слушатели пройдут тестирование мотивации достижений.
Стоимость участия: 49 600 руб. (при условии 100% предоплаты), 54 200 руб. (при оплате по факту в течение 30 календарных дней после семинара по гарантийному письму). НДС не облагается в связи с применением упрощенной системы налогообложения в соответствии со ст. 145 НК РФ.
В стоимость входит: участие в семинаре, материалы семинара, Сертификат об обучении по программе дополнительного образования в объеме 16 часов (Лицензия ООО «А-Содружество» № 040937 от 28 августа 2020 г. Департамента образования и науки г. Москвы).
Заявки на участие в семинаре высылать по адресу: seminar@a-community.ru