Расходы акционера на персонал и кадровые службы велики. А отдача по результатам зачастую мала. При этом требования к персоналу растут с каждым днем. Прошлый опыт кадровиков перестает помогать. То, что считалось хорошим еще вчера, сегодня уже не действует. Стандартная должностная инструкция сейчас не применима к каждому человеку на конкретном рабочем месте. Она не совпадает с его реальным функционалом, ролевым наполнением его участия в бизнес-процессах и требованиями информационных систем и мобильных приложений. Что делать? Менять должностную инструкцию каждый раз при изменении требований к работнику? Как правильно ее разрабатывать и применять?
Режим работы меняется, он становится гибким, место работы удаленным. Многие столкнулись с необходимостью контроля за поведением работников режиме реального времени, участились попытки кибер-взломов коммерческой информации. Защита персональных данных работников переходит из сферы ответственности кадровой службы в блок IT- функционала.
Пора избавляться от стандартных схем и представлений и начать применять экономную модель управления персоналом е с горизонтальным масштабированием, где в центре HR модели - вы.
В программе
Кейс: За что мы платим зарплату персоналу? Насколько верно определение:
"Оклад – это аванс работодателя сотруднику, некоторое выражение доверия, без привязки к реальному результату работы. Для удобства мы можем говорить, что оклад выплачивается за финрезультат, а на самом деле за соблюдение сотрудником графика работы, отсутствие грубых нарушений трудовой дисциплины и условий трудового контракта"
Место проведения: Москва, ул. Охотный ряд, д. 2 (подъезд №9, Meeting Point)
ГИТ разбила работодателей на категории в зависимости от степени риска.
В начале июля в силу вступил закон о персональных данных, ужесточающий ответственность за несогласованное разглашение персональных данных граждан России. Зарплата.ру спросила экспертов, как это повлияет на работу HR.
Почти половину мест в новом рейтинге интеллектуальных компаний России заняли сырьевые холдинги. Но первые места заняли Mail.Ru Group и «Яндекс»
АлтГТУ ждет притока заочников и вечерников из-за новых профстандартов для строителей.
По инициативе медиков в России появится организация по защите интересов врачей.
Мэр Сергей Собянин в ходе заседания президиума столичного правительства сообщил, что сборная Москвы одержала победу в V национальном чемпионате среди студентов средних профессиональных образовательных учреждений WorldSkills.
Ирина Александровна ВОЛОШИНА, директор по развитию системы профессиональных квалификаций ВНИИ труда Минтруда России, заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций, статью, опубликовала статью в июньском номере журнала "Бюджет".
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) провела опрос о том, как работающие граждане России выбирали профессию. Выяснилось, что работа соответствует полученной специальности у 27% респондентов. 67% участников опроса выбрали профессию самостоятельно, 19% — по совету близких и друзей, 2,5% — по результатам профориентационных мероприятий.